Harga di jendela restoran.

Elizabeth W. Kearley | Momen Mulai | Getty Photos

Pekerja menerima gaji yang lebih tinggi, tetapi dalam beberapa waktu yang tidak ditentukan di masa depan yang juga mampu menjadi bagian dari pendapatan perusahaan.

Saat sistem ekonomi dibuka kembali, harga naik untuk segala hal mulai dari kemasan dan bahan mentah sampai pengiriman. Bersamaan dengan biaya ini, perusahaan juga membayar lebih untuk menjemput staf guna memajukan bantuan di depan pintu.

Namun, perbedaan antara harga tenaga kerja dan pendapatan sangat besar hingga jumpa nanti, bahwa pengusaha harus bergumam untuk menaikkan gaji kalau mereka dapat menaikkan harga barang dan perusahaan atau memperkuat produktivitas.

McDonald’s menyatakan minggu lalu bahwa hal itu pernah menaikkan gaji untuk 36.500 staf per jam di gerai ritel milik perusahaan sebesar 10%, dan Chipotle mempresentasikan ini mungkin akan menaikkan gaji menjadi rata-rata $ 15 per jam pada penghentian Juni. Bank of the usa menyatakan mungkin dapat dengan baik menaikkan upah minimal untuk staf per jamnya menjadi $ 25 per jam, dari $ 20 ketika ini, pada tahun 2025.

Perusahaan alat kegiatan olahraga Below Armor juga disajikan mungkin dapat dengan baik meningkatkan upah per jam minimal untuk staf ritel dan distribusinya menjadi $ 15 dari $ 10.

“Ini ialah salah satu peningkatan upah terkuat yang paling penting yang kami peroleh terlihat di seperempat abad, “kata Price Zandi, kepala ekonom Analytics Unhappy. Dia menyatakan kenaikan upah tiga% untuk staf terdalam pada dasarnya pada kuartal yang paling penting pernah menjadi yang terkuat karena tahun 1990-an dan produktivitas meningkat pada ketika yang sama.

“Jenderal anekdot yang kami lakukan dalam beberapa bulan yang ketinggalan jaman akan menawarkan bahwa itu bertahan, “katanya.

Keterampilan menarik dalam kekurangan

Pengusaha sedang mencari untuk menangani kekurangan tenaga kerja, dalam mempertahankan dengan Jonathan Golub, kepala taktik ekuitas AS di Credit Suisse.

“Sistem ekonomi terlalu panas dan perusahaan, meskipun kami mendapat tingkat pengangguran yang tinggi, tidak dapat lagi mengambil tenaga kerja yang mereka peroleh untuk memenuhi permintaan dan sehingga mereka dipaksa untuk memilih upah ,” dia telah menyatakan. “Ini terjadi dengan perusahaan moneter. Ini terjadi di industri. Ini terjadi di ritel. Anda melihatnya di setiap diagram.”

Golub menyatakan investor benar untuk bertanya-tanya kapan harga upah yang lebih tinggi mampu juga menekan margin keuntungan, tetapi dia tidak lagi menunggu itu bermetamorfosis sakit di interval waktu yang akan datang.

“Meskipun Anda kebetulan melihat tekanan-tekanan ini di lingkungan, efek dari sistem ekonomi pernah melemah, ini mungkin membuat gugup, tetapi kami tidak lagi,” dia telah menyatakan. “Kami melihatnya dalam lingkungan di mana perusahaan menerima vitalitas harga yang sangat besar, yang dengan cara apa mereka dapat menggunakannya.”

Tetapi Sam Stovall, kepala taktik investasi di CFRA, menyatakan bahwa upah yang lebih tinggi ialah salah satu motif dia telah bermetamorfosis netral pada sektor pilihan pengguna, yang memerlukan daerah ritel dan tempat-tempat yang menggiurkan. Sektor naik 4,1% jadi agak jauh tahun ini. Ini ialah salah satu sektor dengan kinerja paling buruk, dan tertinggal dari S&P 500.

“Kami mengurangi pandangan kami perihal kebijaksanaan pengguna karena sangat bergantung pada penggajian,” kata Stovall, mencatat sektor tersebut juga menghadapi kenaikan harga di banyak kawasan. “Para ekonom menyerukan pencapaian 3% dalam gaji di paruh kedua tahun ini dan pencapaian yang gigih di tahun berikutnya.”

Golub menyatakan tidak terang lagi berapa lama perusahaan akan menaikkan gaji, tetapi saat itu terus berlanjut dan menjadi inflasi, ini mungkin juga akan menjadi persoalan bagi pendapatan.

“Kalau ini mewakili mode, efek rakyat mulai meminta Upah lebih tinggi sehingga mereka meminta upah lebih tinggi, dan ada kelanjutannya ya jadi sakit, ”tandasnya. “Kami sekarang tidak tahu apakah ini penyesuaian satu kali.”

“Kekakuan” dari upah yang lebih tinggi

Nir lagi mirip interval waktu yang singkat akan peningkatan bahan mentah atau barang yang dipengaruhi oleh kemacetan dalam rantai penyediaan, harga tenaga kerja tetap berada di lembar kemantapan organisasi.

“Konteks vitalnya tertata rapi,” kata Credit Suisse Golub. “Semua orang sadar saat stimulus hilang, dan sistem ekonomi tidak akan lagi terorganisir dengan rapi, dan nilai surut dan bensin turun, orang yang mendapat upah lebih tinggi bisu akan menerima upah lebih tinggi. . Upah itu lengket. “

Golub menyatakan upah tidak lagi menjadi persoalan profitabilitas dalam interval waktu yang akan datang, dan pasar berpusat pada pembukaan kembali perubahan sekarang, tidak lagi begitu tak tertandingi margin.

“Nir lagi dijamin menjadi margin pain, tapi terang adalah ancaman nyata bagi margin,” tandasnya.

“Pasar membalas hal-hal mirip itu dan mengizinkan mereka untuk juga membisukan,” tambah Golub. “Anda akan melihat di sini bukan lagi karena kemungkinan, tetapi pemerintah dan yang lainnya menerima sorotan bahwa mereka membutuhkan tenaga kerja untuk menerima bagian yang lebih tinggi dari sistem ekonomi.”

Golub menyatakan dia merekomendasikan investor melakukan investasi di sektor siklus, yang meliputi industri, material dan keuangan. Perusahaan-perusahaan ini menerima permintaan yang kuat dan vitalitas harga. “Aku menilai ini ialah permainan untuk saham siklus,” katanya.

Stres dalam penemuan

Ekonom menyatakan kekurangan pekerja menawarkan dokumen ketenagakerjaan April yang mengecewakan. Cukup 266.000 pekerjaan telah ditambahkan, sekitar seperempat dari apa yang diantisipasi ekonom.

Properti menguntungkan yang lebih kuat diantisipasi dalam beberapa bulan mendatang. Beberapa ekonom meminta lebih banyak staf untuk mengeluarkan pada bulan September saat kaum belia kembali ke sekolah menengah, dan juga saat tunjangan pengangguran yang diperpanjang berakhir.

“Sahih sekarang, disarankan untuk mungkin sehat juga sangat rapi akan melihat lebih mendesak akan kenaikan gaji berkat kekurangan tenaga kerja, “kata Zandi dari Unhappy. “Persoalan akan membeku secara potensial menjelang trend gugur karena aspek penyediaan dari sistem ekonomi menyusul dan rakyat mengambil bantuan untuk bekerja dan kami berada di cukup banyak aspek pandemi.”

Interval waktu yang lebih lama, tenaga kerja mampu juga tetap ketat bahkan ketika AS mendapat bantuan untuk pekerjaan gemuk.

“Ini bukan lagi persoalan besar tahun ini, berpotensi tidak lagi tahun depan, tetapi saat Anda tumbuh ke 2023 atau 2024, upah bermetamorfosis lebih disiplin diri. Tekanan upah akan meningkat dan lebih memilih bagian yang lebih besar dari pendapatan perusahaan, “kata Zandi. “Perusahaan akan mencoba dan memilih harga.”

Rasio seluruh kompensasi staf terhadap pendapatan perusahaan telah turun sempurna dari Top dari lebih dari delapan kasus di awal 1980-an sampai lebih dari lima kasus, Zandi terkenal. Inovasi bagian pendapatan nasional yang masuk ke staf telah turun dan tetap rendah karena perusahaan menjadi lebih sukses.

“Berbeda dengan apa yang terjadi secara historis semenjak Pertempuran Global II, Perusahaan memang menerima bagian yang tinggi dari kudapan manis industri, tidak lagi setinggi sebelumnya, tapi absolut tinggi, “katanya. “Perusahaan raksasa sangat sukses.”

“Bagian tenaga kerja sangat tidak senang … Kalau segala sesuatu menempel secara kasar pada skrip, mungkin juga mampu membungkam peluncuran ke atas dorong, “katanya. “Salah satu dari setiap polis asuransi pemerintahan baru, efeknya mereka bekerja sangat melelahkan, ialah menarasikan ketangguhan pemerintah kepada rumah tangga berpenghasilan rendah dan menengah.”

Tapi Zandi perusahaan yang disebutkan mungkin akan melakukan investasi dalam otomatisasi, bahkan di sektor jasa. “Mereka akan semakin banyak berinvestasi dalam keterampilan hemat tenaga kerja yang tidak mereka lakukan di masa lalu karena tenaga kerja pernah bernilai rendah,” katanya.

Mike Englund, kepala ekonom di Action Economics, menyatakan lonjakan besar 6,1% pada pendapatan terdalam yang tersisa tahun ini terjadi karena sebagian dari peningkatan dana stimulus fiskal, yang berada dalam posisi untuk terus memilih pendapatan tahun ini. Dia juga mengharapkan staf untuk melihat gaji yang lebih tinggi, tetapi pada tahun berikutnya pendapatan mampu jadi datar.

Pencapaian 6,1% dalam pendapatan itu terjadi di sini karena pendapatan perusahaan turun 5,8% tahun yang tersisa , dia terkenal.

Englund menyatakan pandemi telah mengakibatkan beberapa perubahan permanen dalam pekerjaan. “Kami berpotensi melakukan perampingan industri restoran,” ujarnya. Englund menyatakan industri mungkin akan menyusut di kota-kota mirip York ketika ini, tetapi absolut mampu tumbuh dengan baik juga di pinggiran kota karena banyak daerah yang menarik hati menambahkan takeout.

Salah satu yang akan terjadi dari pandemi ialah bahwa orang pindah ke luar kota atau ke kawasan yang berbeda. “Dengan shift ini … kita melihat kekurangan, ketidaksesuaian,” ujarnya.