Transfer kontroversial Basecamp untuk melarang politik di kawasan kerja ialah pengingat bahwa dunia perusahaan bukan lagi demokrasi thumbnail
  • Pada tahun terakhir, para pekerja telah meminta kantor mereka untuk menangani persoalan politik mirip rasisme sistemik.
  • Para pendiri Basecamp ketika ini menutup diskusi politik di kawasan kerja, yang menawarkan bagaimana tawaran kecil milik pekerja.
  • Perusahaan berstruktur mirip kediktatoran, yang melemahkan pekerja , melemahkan demokrasi, dan mengkonsolidasikan energi para bos.
  • Robin Kaiser-Schatzlein menulis perihal gaya hidup ekonomi di AS.
  • Di sini ialah kolom mencari tahu. Pikiran yang diungkapkan ialah ini dari sang pencipta.
  • Cari lebih banyak cerita di halaman pengalihan Insider.

Pada tingkat tertentu di tahun terakhir, para pekerja Amerika sendiri berusaha membuat situs web kantor mereka perihal peralihan sosial dan tentang politik. Pekerja sendiri berjuang untuk bertindak, berharap perusahaan kawasan mereka bekerja mungkin menjadi agen dalam upaya melawan, di antara banyak sekali persoalan, rasisme sistemik dan pelecehan.

Tapi perubahan kecil di Basecamp, lingkungan perusahaan prosedur kolaborasi perusahaan dengan sekitar 60 pekerja, menawarkan mengapa begitu sulit untuk membuat orang Amerika perusahaan membalas keprihatinan itu. Pada akhirnya, lingkungan perusahaan Amerika bukan lagi demokrasi, atau bukan lagi otokrasi. Dalam lingkungan perusahaan yang demokratis, bos mungkin mungkin merasa bersalah kepada staf melalui serikat atau karena pekerja memiliki cita-cita yang berharga untuk duduk di dewan perusahaan, atau, di antara banyak sekali persoalan, undang-undang membuatnya layak untuk lebih canggih untuk memberhentikan pekerja . Tetapi di AS, pemilik rumah, manajer, dan eksekutif memiliki tawaran terakhir, dan kalau pertanyaan politik menggagalkan aturan mereka – dan bahkan menyakiti mereka – mereka akan ditutup.

Sikap apolitis kontroversial Basecamp

Pada tanggal 26 April, salah satu pendiri dan CEO Basecamp Jason Fried dan salah satu pendiri David Heinemeier Hansson memposting pesan di blog Fried berjudul “Modifikasi di Basecamp.” Post up meluncurkan penangguhan tunjangan karyawan untuk keanggotaan gym dan pangsa pasar petani, tetapi, yang lebih buruk, menyoroti larangan asli pada diskusi politik di kawasan kerja dan pembubaran semua komite.

Fried mencatat bahwa diskusi “terkait dengan politik, advokasi, atau masyarakat luas” tidak lagi sehat, melayani kami secara efektif. Dan kami melakukannya di Basecamp. “Fried menambahkan bahwa perusahaan mungkin mungkin tidak lagi memikirkan kesalahan sebelumnya.

“Siapa yang harus disalahkan atas perubahan ini?” Fried bertanya secara retoris, “David dan aku. Siapa yang melakukan perubahan? David dan aku melakukannya. “Fried dan Hansson secara sepihak telah mengubah dunia polis asuransi perusahaan dengan nada yang mungkin akan diajarkan sebagai lawan dari ketidakcocokan.” Tanggung jawab untuk menegosiasikan pembatasan penghitungan ulang dan kesulitan yang adil dan sempurna kembali kepada aku dan David, ” Fried menulis.

Padahal surat itu dulunya tidak sempurna perihal apa yang mendorong peralihan perlindungan ini, hanya beberapa hari kemudian, The Verge melaporkan bahwa hiruk-pikuk itu datang karena apa yang ditafsirkan Fried sebagai diskusi politik sebenarnya menginginkan kesempatan yang mampu dilakukan dari lingkungan pelecehan perusahaan.

Di tahun terakhir atau lebih, pekerja Basecamp telah menjadi semakin terpesona oleh apa yang dulu dikenal sebagai daftar periksa “Nama Paling Handi Yang Pernah Ada” – serangkaian nama pelanggan Basecamp yang mungkin dianggap lucu oleh para pekerja. Ad interim daftar periksa tersebut memasukkan banyak nama Nordik atau Amerika, itu juga memasukkan beberapa nama keturunan Afrika dan Asia t. Setelah pemberontakan untuk kesetaraan ras dalam tahun terakhir dan gelombang kekerasan anti-Asia yang parah, para pekerja tegang untuk mencengkeram mengapa daftar periksa ini, yang telah diidentifikasi oleh Fried dan Hansson semenjak tidak lagi sebanyak tahun 2016 , telah membusuk untuk waktu yang lama. Beberapa pekerja telah menghidupkan kembali keragaman, kesetaraan, dan saluran inklusi yang tidak aktif untuk menangani persoalan ini dan banyak sekali macam persoalan.

Seorang karyawan mengutip Anti -Defamation League’s “piramida kebencian,” menawarkan bahwa membiarkan daftar “Nama Terbesar Yang Pernah Ada” ini digunakan untuk menjadi preseden yang berbahaya, dan merasa bahwa Hansson dan Fried perlu dinyatakan bersalah. Hansson memecat abet di blog hang-nya yang menyatakan bahwa dia yakin ini ialah argumen yang tidak adil dan bahwa karyawan ini sendiri telah mentolerir daftar periksa. Dua minggu kemudian, pada hari Senin, Fried memposting “Modifikasi di Basecamp.” Setelah pertemuan serba ada hari Jumat, lebih dari 20 pekerja mengundurkan diri.

Kawasan kerja sebagai rezim totaliter

Sangat seperti dengan pengumuman serupa dari Coinbase, keributan di Basecamp ialah sebuah contoh dari reaksi bos terhadap tuntutan pekerja agar kantor menangani diskriminasi, pelecehan, dan faktor politik dan struktural yang melanggengkan rasisme, seksisme, dan xenofobia. Basecamp juga menawarkan mengapa menangani persoalan ini dalam dunia perusahaan begitu sulit di AS. Perusahaan disusun mirip rezim totaliter yang tidak dapat dipertanggungjawabkan. Fried dan Hansson, secara hukum, memiliki energi untuk berdiskusi penuh. Adalah, mereka memiliki energi sepihak untuk membungkam ucapan yang tidak lagi mereka sukai.

Ini tampaknya bertentangan dengan kebenaran yang tak terbantahkan itu. bahwa Basecamp, sebagai sebuah perusahaan, telah secara eksplisit bersifat politis di masa lalu. Mereka menyumbangkan kecemburuan mereka dari persewaan perusahaan di Chicago kepada pencium bayi yang bekerja untuk walikota, dan para pemilik rumah bersaksi perihal praktik monopoli Apple, dan Fried bahkan mengungkapkan editorial di Inc. perihal kegagalan Basecamp dan upaya untuk menangani lingkungan keragaman perusahaan.

Tak satu pun dari hal ini yang mengejutkan profesor filsafat Universitas Michigan Elizabeth Anderson, pencipta buku “Private Executive: How Employers Rule Our Lives (and Why We Jangan Diskusikan). ” Dalam bukunya, dia berpendapat bahwa meskipun Rakyat menginginkan demokrasi, sebagian besar kantor Amerika, secara struktural, ialah kediktatoran. Pekerja memiliki menit atau tidak ada tawaran dalam siapa yang bertanggung jawab atas mereka dan hampir tidak ada perlindungan kebebasan berbicara. Atasan dapat menyewa siapa pun yang mereka inginkan, menyelesaikan pembayaran, mengontrol siapa yang melakukan apa dan kapan, dan memecat pekerja untuk hampir semua alasan.

Yang terakhir ini dimungkinkan oleh ketentuan ketenagakerjaan “sesuka hati”, yang menawarkan kebebasan kepada pemberi kerja untuk memberhentikan pekerja. Sistem kami yang adil sedemikian rupa sehingga para pendiri mirip Fried dan Hansson sebagian besar tidak bertanggung jawab kepada para pekerja, sekarang tidak hanya mirip penggagap di banyak negara, mirip Jerman, yang membangunnya jauh lebih canggih untuk pekerja perapian, dan melibatkan pekerja dalam keputusan manajerial tidak henti-hentinya menjadi adat. Hal ini biasanya menimbulkan kecemburuan melalui “dewan pekerja” di mana cita-cita tertentu untuk menerima kursi di dewan perusahaan disediakan untuk para pekerja.

Kantor demokrasi menghasilkan lebih banyak penduduk

Peneliti perihal peran politik dalam dunia perjuangan menawarkan bahwa peningkatan demokrasi dalam dunia perjuangan dan menawarkan tawaran kepada pekerja di dalam yayasan yang mengatur Norma mereka melatih rakyat untuk gaya hidup demokratis pada umumnya. Profesor Legislasi Universitas York Orisinil Cynthia Estlund mengatakan bahwa ada pemecahan menjadi diskusi yang lebih sulit 80 tahun yang lalu perihal apa yang kemudian disebut “demokrasi industri,” dan perihal dunia perjuangan sebagai “fakultas untuk demokrasi.”

Perkumpulan pekerja telah tumbuh, dan mereka juga memperjuangkan perlindungan pekerja yang membatasi potensi bos untuk secara sepihak memecat pekerja dan mendikte persyaratan kerja. Konservasi semacam itu memberdayakan pekerja untuk melawan Norma yang tidak adil, diskriminatif, atau melecehkan dalam dunia perusahaan. Ketika ini, kita menceritakan sebagian besar waktu kita di kawasan kerja, jadi tidak heran kalau banyak pekerja yang menginginkan kantornya menjadi situs peralihan sosial dan politik, atau tidak lagi menjadi iri yang membangun. rakyat dapat berdiskusi dengan bebas perihal persoalan licik.

Estlund menyatakan bahwa ada manfaat tambahan bagi perlindungan pekerja untuk memulai diskusi politik: Lingkungan perusahaan ialah salah satu dari sedikit kawasan dalam gaya hidup di mana kita memiliki interaksi dengan kru rakyat yang secara politis beragam. Rekan kerja umumnya bukan lagi orang yang kita tinggali atau bebas bergaul dengan kita. Mereka ialah “jembatan menuju warga atas,” kata Estlund. Kalau kita berharap untuk membuat bangsa yang jauh lebih sedikit terpecah dan keluar dari gelembung ideologis kita, “atau tidak lagi terutama di dalam dunia perjuangan kita benar-benar bekerja sama di atas fondasi yang berkelanjutan dengan orang yang pernah menjadi orang asing.”

Sebenarnya, dunia perlindungan perusahaan terhadap pelecehan rasial yang muncul dalam jangka waktu perang mungkin mungkin terjadi dengan baik. melanggar di Basecamp, Anderson memberi tahu aku melalui email.

“Semua majikan secara hukum berkewajiban untuk bertindak melawan pelecehan rasial termasuk pelecehan lingkungan yang merugikan yang tidak memerlukan metode karyawan yang teridentifikasi,” tulisnya . “Jadi spreadsheet rasis terang dibatasi oleh persyaratan yang sudah ada. Sebagai gantinya, Basecamp sebenarnya ingin menghentikan kritik terhadap prasyarat kerja rasis Basecamp, bahkan kalau undang-undang ketenagakerjaan dengan terang melindungi denda pekerja sampai mengeluh perihal prasyarat kerja, bahkan dalam kesempatan tersebut. bahwa mereka tidak lagi diatur secara sempurna menjadi serikat pekerja. “

Atas cita-cita bos

Ini tidak terang mengapa tepatnya para majikan menggunakan desain high-down yang begitu merugikan nilai-nilai gaya hidup Amerika ini, terlepas dari kebenaran yang tak terbantahkan bahwa bagi Fried dan Hansson kelegaan itu sudah terang. Mereka sendiri dapat menghentikan diskusi yang berimplikasi pada Norma mereka. Alih-alih berpartisipasi dengan apa yang mereka anggap sebagai argumen yang menjijikkan dan mengamankan jalan ke depan, mereka menutup diskusi sepenuhnya. Dan konsekuensi utama dulunya adalah bencana bagi perusahaan – tidak lagi jujur ​​perihal bagaimana mereka menemukan, tetapi karena mereka kehilangan lebih dari sepertiga pekerjanya, menawarkan bahwa bersandar pada ide-ide otoriter merugikan retensi.

Untuk membuat dunia perjuangan lebih demokratis, kita mungkin mampu dengan baik, di antara banyak sekali macam berita, memperkuat hukum dan adat yang mempertahankan lapangan kerja, membuat kepemilikan koperasi lebih lugas, secara dramatis mendukung serikat pekerja dan perundingan bersama, dan memberi pekerja tawaran dalam keputusan manajerial. Tapi kecuali kalau demikian, hak prerogatif perusahaan akan paling menarik mencerminkan minoritas pendapat (minoritas yang sangat condong ke kulit putih dan laki-laki) dan bunyi pekerja akan terus dibungkam.

Dan seruan para pekerja untuk perusahaannya untuk menjadi agen peralihan sosial berkembang – bagi perusahaan untuk mengambil sikap terhadap rasisme sistemik, darurat iklim, dan untuk membuat dunia perjuangan yang bebas dari pelecehan – Basecamp menawarkan mengapa hal itu begitu canggih di AS. Dengan tidak adanya akuntabilitas yang adil atau ilustrasi serikat yang standar, peralihan akan paling menarik terjadi sesuka hati para pemilik rumah dan para eksekutif.

Robin Kaiser-Schatzlein menulis perihal gaya hidup ekonomi di The AS.