Deloitte melihat kenaikan upah yang realistis di India sebesar 8,6% pada tahun 2022

  • Share
Deloitte melihat kenaikan upah yang realistis di India sebesar 8,6% pada tahun 2022 thumbnail
Deloitte melihat kenaikan upah yang realistis di India sebesar 8,6% pada tahun 2022 thumbnail

Estimasi awal mematok pembesaran lebih baik dari 8% pada tahun 2021, 4,4% pada tahun 2020

Topik

artikulasi pekerjaan | kenaikan | kenaikan gaji

Vinay Umarji | Ahmedabad

Atas dukungan pemulihan industri dan peningkatan jaminan diri, bagian kedua dari Karakteristik-ciri Kru dan Peningkatan Deloitte lihatlah 2021 telah mematok kenaikan upah yang realistis di India sebesar 8,6 persen, naik dari delapan persen untuk tahun 2021 dan 4,4 persen pada tahun 2020.

Estimasi awal menawarkan bahwa kenaikan yang realistis untuk tahun 2022 ialah diantisipasi untuk meningkat menjadi 8,6 persen terutama didasarkan sepenuhnya pada ekonomi penyembuhan dan jaminan diri yang lebih baik.

Menanggapi temuan ini, 92 persen perusahaan menawarkan kenaikan pada tahun 2021 pada median 8,0 persen saat dimasukkan berikutnya dengan 4,4 persen pada tahun 2020 , saat benar 60 persen agensi telah memperpanjang kenaikan gaji. Deloitte mengakui bahwa kalau perkembangan upah mencapai 8,6 persen, maka kenaikan pada tahun 2022 akan mencapai kisaran pra-pandemi 2019.

Sekitar 25 persen dari lembaga yang disurvei menikmati proyeksi kenaikan dua digit untuk tahun 2022.

Ad interim sebagian besar perusahaan memproyeksikan kenaikan yang lebih baik pada tahun 2022 dibandingkan dengan tahun 2021, pasar terus membidik dalam suasana di mana ketidakpastian terkait Covid-19 terus berlanjut, sehingga lebih sulit bagi perusahaan untuk memperkirakan, berbicara perihal Anandorup Ghose, mitra, Deloitte Touche Tohmatsu India LLP.

“Salah satu responden yang paling banyak menikmati juga menutup siklus kenaikan 2021 mereka, jadi kenaikan 2022 ialah jarak yang sangat jauh bagi mereka. Prakiraan PDB untuk FY22 telah direvisi turun setelah gelombang kedua dan kami menguji organisasi untuk melihat secara dekat disposisi yang sama. sedangkan mengelola biaya terpasang mereka akan meningkatkan tahun berikutnya, “kata Ghosh.

Dari segi sektor, Recordsdata Skills (IT) mungkin akan menghasilkan peningkatan yang tampaknya terbaik, yang diadopsi oleh ilmu kehidupan. TI ialah sektor yang sepenuhnya diantisipasi untuk memperpanjang kenaikan dua digit dengan beberapa perusahaan digital/e-commerce berencana untuk menawarkan peningkatan yang tampaknya terbaik.

Ritel, perhotelan, area makan, infrastruktur, dan perusahaan properti yang mapan melanjutkan misi perihal salah satu kenaikan terbawah terutama berdasarkan sepenuhnya pada dinamika pengganti mereka. Sekarang tidak semua pekerja diperlukan untuk mendapatkan kenaikan yang sama mirip organisasi melanjutkan ke daftar periksa selain gaji akan ditingkatkan dengan keterampilan dan kinerja. Pelaku utama dapat melakukan kuis sekitar 1,8 kali peningkatan yang diberikan kepada pelaku realistis.

Menanggapi Anubhav Gupta, mitra, Deloitte Touche Tohmatsu India LLP, organisasi berusaha dan menyeimbangkan biaya pekerja dengan apa yang paling sederhana untuk pekerjanya dalam beberapa tahun duniawi selama beberapa tahun.

“Selanjutnya, diferensiasi peningkatan tujuan tertentu juga dapat menjadi lebih umum karena biaya ukiran berkisar sangat banyak di banyak sekali keterampilan. Kompensasi secara umum ialah salah satu dari banyak alasan jeda untuk pengurangan, khususnya pada tahap administrasi junior, di mana perekrutan digital telah membuatnya lebih mudah untuk melompati kapal, “bicara perihal Gupta.

Sekitar 12 persen pekerja telah dipromosikan pada tahun 2021 dibandingkan dengan 10 persen pada tahun 2020. Hampir 12 persen perusahaan menikmati pembaruan bonus atau agenda pembayaran variabel untuk menyelaraskan struktur penghargaan mereka dengan prioritas yang berubah. Dengan menghargai perekrutan, 78 persen agensi mengatakan bahwa mereka senang mulai merekrut pada periode yang sama mirip yang mereka lakukan sebelum Covid-19.

Dalam Temuan lain dari lihat, 25 persen perusahaan menikmati pekerjaan yang diperlukan pekerja untuk menyihir mereka kembali bekerja desain.

“Sektor IT telah menjadi yang paling agresif dalam menilai preferensi pekerja yang dekat dengan artikulasi pekerjaan yang diinginkan Dalam kebanyakan situasi di mana jenis pengawasan pernah dilakukan, para pekerja tampaknya menikmati skema kerja hibrida (kombinasi penugasan nafkah dari kawasan tinggal dan artikulasi pekerjaan, di mana pun tampaknya). Sebaliknya, pada tingkat seluruh India, 40 persen organisasi menikmati finalisasi desain kembali bekerja mereka,” lihat kebetulan.

Sedangkan sebagian besar organisasi menikmati tidak lagi menyelesaikan desain kembali bekerja mereka, hampir 90 persen organisasi berbicara perihal bahwa mereka mungkin akan menyelesaikan model hibrida di masa depan. Menawarkan keleluasaan tak pernah mati kepada para pekerja perihal kapan dan skema paling efektif untuk memutuskan untuk menetapkan hidup dari kawasan tinggal dulunya bukan lagi kebutuhan yang paling standar.

Persetujuan dari manajer lini atau menetapkan batasan perihal perlunya hari kerja dari rumah telah menjadi pilihan yang lebih klasik dan paling standar oleh perusahaan. Akibatnya, benar satu persen organisasi cenderung untuk mempekerjakan sepenuhnya model nafkah dari rumah sementara 88 persen tidak lagi berencana untuk memungkinkan pekerja mereka untuk bekerja dari kawasan mana pun secara permanen.

“Sebelumnya, organisasi yang dipakai untuk menyihir yang mampu mencari nafkah dari rumah; mereka sekarang memutuskan siapa yang mampu atau mampu juga menenangkan pekerjaan dari artikulasi pekerjaan. Sedangkan model hybrid tampaknya menjadi kebutuhan paling standar yang paling sempurna, ada pertanyaan serius perihal kesehatan dan keselamatan pekerja, fleksibilitas dan kebutuhan, tata kelola, keamanan file, kontinuitas pengganti, kolaborasi, kerja kru dan budaya yang harus dipikirkan secara matang sebelum menyelesaikan pengembalian yang kokoh ke desain kerja,” tambah Ghose.

Pembaca yang terhormat,

Industri Identik usang terus berusaha keras untuk menghasilkan file dan komentar terkini perihal disposisi yang menarik bagi Anda dan menikmati implikasi politik dan keuangan yang lebih luas bagi negara dan sektor ini. Dorongan Anda dan umpan balik yang valid pada saran mudah untuk menawarkan dorongan untuk penawaran kami menikmati sepenuhnya membuat tekad dan dedikasi kami untuk impian ini lebih kuat. Bahkan pada masa-masa rupawan ini yang muncul dari Covid-19, kami terus berdedikasi untuk melindungi Anda yang diinstruksikan dan diperbarui dengan file yang kredibel, pandangan otoritatif, dan komentar tajam perihal komplikasi topikal yang relevan.
Kami, bagaimanapun, menikmati kuis.

Ketika kami memerangi dampak keuangan dari pandemi, kami membutuhkan lebih banyak ketangguhan Anda, sehingga kami dapat terus menghasilkan jeritan yang lebih berkualitas. Contoh berlangganan kami telah melihat tanggapan yang menggembirakan dari banyak dari Anda, yang menikmati berlangganan jeritan online kami. Lebih banyak berlangganan jeritan online kami dapat sepenuhnya mendukung kami mewujudkan cita-cita memberikan jeritan yang lebih tinggi dan lebih relevan kepada Anda. Kami anggap dalam jurnalisme yang bebas, luar biasa, dan kredibel. Ketangguhan Anda dengan lebih banyak langganan dapat mendukung kami mempraktikkan jurnalisme yang kami dedikasikan.

Meningkatkan jurnalisme berkualitas dan berlangganan ke Industri Identik ketinggalan jaman.

Editor Digital


Read More

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *