Kode perburuhan tidak mungkin lagi diterapkan pada tahun fiskal ini: dokumen

  • Share
Kode perburuhan tidak mungkin lagi diterapkan pada tahun fiskal ini: dokumen thumbnail
Kode perburuhan tidak mungkin lagi diterapkan pada tahun fiskal ini: dokumen thumbnail

Aplikasi peraturan-peraturan ini memiliki arti penting karena segera setelah peraturan-peraturan ini diterapkan akan ada biaya rendah dalam penentuan gaji di rumah karyawan

Hal-hal

Peraturan ketenagakerjaan | Kementerian Tenaga Kerja | pasar tenaga kerja

Keempat undang-undang ketenagakerjaan ini tidak mungkin lagi diterapkan fiskal ini mengingat lambatnya kemajuan dalam penyusunan taktik oleh negara bagian dan terlebih lagi untuk tujuan politik mengurus pemilu di Uttar Pradesh, sebuah sumber mengakui.

Implementasi peraturan ini menjadi penting karena segera diterapkan akan ada biaya rendah dalam menentukan gaji rumah karyawan dan perusahaan senang menanggung tanggung jawab penjara dana pemeliharaan yang tinggi.

“Kementerian Tenaga Kerja siap dengan dasar-dasar di bawah empat undang-undang perburuhan. Tetapi negara-negara bagian menikmati kelambanan dalam menyusun dan menyelesaikan ini di bawah undang-undang yang tidak biasa. Selain itu, pihak berwenang tidak lagi ingin memberlakukan empat undang-undang karena alasan politik, yang pada dasarnya ialah pemilihan umum di Uttar Pradesh (yang dijadwalkan pada Februari 2022 dan seterusnya),” sumber itu mengakui.

Keempat kode tersebut telah disahkan oleh DPR. Tetapi untuk penerapan kode-kode ini, taktik di bawah ini perlu diberitahukan oleh sentra juga untuk melatih pemerintah untuk menerapkannya di yurisdiksi masing-masing.

penerapan keempat undang-undang perburuhan mungkin juga akan terseret melewati tahun anggaran ini,” kata sumber tersebut.

Begitu undang-undang pengupahan berlaku, ada kemungkinan akan menjadi modifikasi yang sangat diharapkan dalam metodologi gaji pokok dan dana pemeliharaan karyawan dihitung.

Kementerian tenaga kerja telah mempertimbangkan untuk menegakkan empat kode pada keluarga industri, upah, jaminan sosial dan keselamatan kerja & prasyarat kerja mulai 1 April 2021. Keempat undang-undang ketenagakerjaan ini akan merasionalisasikan 44 peraturan ketenagakerjaan sentra.

Kementerian bahkan telah menyelesaikan fondasi di bawah empat kode. Tapi ini mungkin juga tidak lagi dilaksanakan karena banyak negara tidak lagi siap untuk menerapkan taktik di bawah kode yurisdiksi mereka.

Buruh ialah lingkungan yang bersamaan di bawah Konstitusi India dan oleh karena itu setiap Sentra dan negara bagian senang untuk menawarkan taktik di bawah keempat kode ini untuk membuat mereka peraturan tanah yurisdiksi mereka masing-masing.

Menurut sumber tersebut, beberapa negara bagian senang mengerjakan rancangan taktik pada empat kode perburuhan. Negara-negara bagian ini ialah Uttar Pradesh, Bihar, Madhya Pradesh, Haryana, Odisha, Punjab, Gujarat, Karnataka dan Uttarakhand.

Di bawah kode upah yang tidak biasa, tunjangan dibatasi pada 50 persen. Ini menawarkan setengah dari gaji kotor seorang karyawan akan menjadi upah dasar. Kontribusi dana tabungan dihitung sebagai persentase dari upah pokok, yang berisi gaji pokok dan tunjangan.

Pengusaha senang membagi upah menjadi sejumlah besar tunjangan untuk mempertahankan upah dasar yang rendah untuk nick provident fund dan pendapatan pajak keluar. Kode upah yang tidak biasa menawarkan kontribusi dana pemeliharaan sebagai persentase yang ditentukan sebesar 50 persen dari gaji busuk.

Setelah penerapan kode yang tidak biasa, pembayaran rumah yang diputuskan karyawan akan nick sedangkan tanggung jawab penjara dana pemeliharaan majikan akan meningkat dalam banyak sekali kasus .

Setelah diterapkan, pengusaha akan menikmati untuk merestrukturisasi gaji karyawan mereka sesuai dengan kode upah yang tidak biasa.

Selain itu, aturan relasi industrial yang tidak lazim juga akan meningkatkan kemudahan berbisnis dengan memungkinkan perusahaan-perusahaan dengan 300 karyawan meluncur ke depan untuk melakukan pemutusan relasi kerja, pengurangan dan penutupan tanpa izin pihak berwenang.

Untuk sementara semua perusahaan dengan jumlah karyawan 100 orang dibebaskan dari izin otoritas untuk PHK, PHK dan penutupan.

(Paling efektif judul dan gambar dokumen ini juga dapat dinikmati telah direnovasi oleh Industri Sama karyawan lama; sisa gumaman dihasilkan secara otomatis dari umpan sindikasi.)

Pembaca yang budiman,

Industri yang sama terus berusaha keras untuk mencegah catatan-catatan terkini dan komentar perihal perkembangan yang mungkin juga menarik bagi Anda dan menikmati implikasi politik dan keuangan yang lebih luas bagi bangsa dan sektor ini. Dorongan dan umpan balik tetap Anda perihal petunjuk perihal cara meningkatkan penawaran kami dengan paling efisien membuat tekad dan komitmen kami terhadap impian tersebut menjadi lebih kuat. Bahkan selama masa-masa sulit ini setelah Covid-19, kami terus tinggal didedikasikan untuk menjaga Anda diberitahu dan sebanyak sekarang dengan isu yang kredibel, pandangan otoritatif dan komentar tajam perihal poin-poin relevansi topikal. Kami, sebaliknya, menikmati kawasan pertanyaan.

Ketika kami melawan pengaruh finansial dari pandemi, kami membutuhkan lebih banyak ketangguhan Anda, sehingga kami berada dalam posisi untuk terus menawarkan Anda gumaman yang lebih berkualitas. Manekin berlangganan kami telah melihat tanggapan yang menggembirakan dari banyak dari Anda, yang menikmati berlangganan gumaman online kami. Berlangganan lebih banyak ke gumaman online kami dapat mendukung kami dengan paling efisien mengakhiri cita-cita untuk memberikan kepada Anda gumaman yang lebih baik dan lebih terkait. Kami menikmati jurnalisme yang gratis, luar biasa, dan kredibel. Ketangguhan Anda melalui lebih banyak langganan dapat mendukung kami mempraktikkan jurnalisme yang kami dedikasikan.

Perkuat jurnalisme berkualitas dan berlangganan Industri Sama lama.

Editor Digital

Read More

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *