Pekerjaan hibrida sekarang akan memungkinkan tambahan penyandang disabilitas untuk memasuki tenaga kerja, kata Ted Kennedy Jr.

  • Share
Pekerjaan hibrida sekarang akan memungkinkan tambahan penyandang disabilitas untuk memasuki tenaga kerja, kata Ted Kennedy Jr. thumbnail
Pekerjaan hibrida sekarang akan memungkinkan tambahan penyandang disabilitas untuk memasuki tenaga kerja, kata Ted Kennedy Jr. thumbnail

Ted Kennedy Jr., ketua bersama Indeks Kesetaraan Ketidakmampuan dan anggota dewan American Association of Us with Disabilities, mengatakan kepada CNBC bahwa Perubahan pandangan perusahaan terhadap kerja jauh dan kerja hibrida setelah pandemi Covid-19 akan memungkinkan tambahan penyandang disabilitas untuk memasuki tenaga kerja.

Ketidakmampuan Indeks Kesetaraan di AS menggambarkan dirinya sebagai instrumen tolok ukur utama perusahaan yang mengukur dan mengungkapkan upaya perusahaan dalam inklusi disabilitas.

“Pekerjaan hibrida dan pekerjaan jauh ialah beberapa akomodasi yang diminta oleh banyak penyandang disabilitas. Jadi, kami mempertimbangkan bahwa pandangan perusahaan sekarang perihal pekerjaan yang jauh akan memungkinkan lebih banyak penyandang disabilitas untuk memasuki tenaga kerja,” katanya.

“Ini dapat memudahkan mereka untuk mengakomodasi seseorang, misalnya, dengan gangguan mobilitas yang ketika ini tidak mudah untuk d muncul bolak-balik ke dan dari kawasan kerja … Poly pengusaha sebenarnya mencoba, karena pasar tenaga kerja yang ketat, menginginkan gugusan tenaga kerja lansia penyandang cacat yang belum dimanfaatkan ini,” dia bersikeras.

Lebih dari 1 miliar orang hidup dengan disabilitas sesuai dengan skema lingkungan hari ini.

Berbicara dalam episode terbaru CNBC’s “Menemukan Pilihan Alternatif,” Kennedy, yang adalah “anak yang paling selamat dari kanker dan diamputasi” sendiri, juga berbicara perihal bahwa inklusi disabilitas telah menjadi “bab berikutnya dari ESG akuntabilitas sosial perusahaan,” dengan bukti bahwa perusahaan yang memimpin pada topik sebenarnya mengungguli rekan-rekan mereka.

Pada tahun 2018, Accenture bermitra dengan Incapacity:IN dan American Association Of us with Disability on the “Getting To Equal: The Incapcity Inclusion Advantage” mencirikan kembali untuk menghasilkan penelitian baru pada perusahaan yang memasukkan penyandang disabilitas ke dalam tim pekerja mereka.

“Jadi karakteristik ini memeriksa seluruh kelompok perusahaan yang menyihir bagian dalam DEI dan membandingkannya dengan mereka yang tidak lagi, dan mereka menemukan 30% peningkatan profitabilitas, peningkatan pendapatan yang layak, empat kasus lebih mungkin untuk mengungguli rekan-rekan mereka berdasarkan sistem pengembalian seluruh pemegang saham dari waktu ke waktu,” kata Kennedy kepada CNBC.

DEI ialah inisiatif bersama antara AAPD dan Incapacity:IN, yang menggambarkan dirinya sendiri sebagai “sumber daya nonprofit utama untuk inklusi disabilitas industri di seluruh dunia.”

Jill Houghton, presiden dan CEO of Incapacity:IN, juga mengatakan kepada CNBC “Discovering Alternate options” bahwa pengembangan ekstra dalam industri sangat diperlukan, meskipun 2021 menandai 31 tahun untuk Alasan bahwa Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika diubah menjadi undang-undang untuk membatasi diskriminasi terhadap penyandang disabilitas semua skema oleh banyak bidang di samping pekerjaan sampingan.

” Kami memperjuangkan alat mirip Indeks Kesetaraan Ketidakmampuan, karena mungkin ada pekerjaan yang sangat berharga yang harus dilakukan untuk menghasilkan budaya sehingga penyandang disabilitas tidak lagi mudah digabungkan, tetapi dapat menikmati kekuatan menerima disabilitas di industri,” dia berbicara perihal.

“[It] tampaknya ada di hal-hal mirip tata cara dan manajemen, perjuangan masuk yang aman, praktik ketenagakerjaan, keterlibatan masyarakat , penjual bervariasi dan operasi non-AS. Ini memiliki pertanyaan berbobot dan pertanyaan tidak berbobot, dan seharusnya untuk mengambil keuntungan dari tindakan nyata nama industri bahwa mereka bisa menyihir semua skema dengan perjuangan mereka untuk memasukkan orang-orang cacat, “tambahnya.

NEW YORK , NY – 06 DESEMBER: Edward Kennedy Jr berbicara di atas panggung pada beberapa tingkat Hak Asasi Insan RFK?? Penghargaan Ripple of Hope Menghormati VP Joe Biden, Howard Schultz & Scott Minerd di New York Metropolis.(Gambar oleh Kevin Mazur/Getty Photography untuk RFK Ripple Cita-cita)

Kevin Mazur | Hiburan Fotografi Getty | Fotografi Getty

Pada bulan Agustus, US Securities and Alternate Price ketika ini Nasdaq’s berencana untuk menggantung perusahaan mereka yang terdaftar secara publik mengulangi statistik tingkat dewan mereka yang bervariasi.

Pada dasarnya sebagian besar didasarkan pada Nasdaq: gantung, atau tunjukkan mengapa mereka tidak berhenti lagi gantung, tidak ada lagi sebanyak 2 direktur yang beragam, di samping satu yang mengidentifikasi diri sebagai perempuan dan satu yang mengidentifikasi diri sebagai minoritas yang kurang terwakili atau LGBTQ+.”

Kami penyandang disabilitas tidak tergabung dalam taktik variasi baru.

Kennedy mengatakan kepada CNBC: “Kami sangat kecewa [with the decision], kami tidak akan lagi memasok”.

Ditanya bagaimana merusaknya menjadi sekali untuk pekerjaan yang dia lakukan dan kalau itu terasa mirip penghinaan, dia berbicara perihal: “Yah, rasanya mirip penghinaan, tapi, , kami mengambil bagian dalam olahraga jangka panjang, dan kami harus ingat ketika kami duduk di sini mengobrol, bahwa belum lama ini bangunan yang kami bicarakan perihal gender bervariasi di papan dan Sekarang benar-benar tidak terpikirkan, tidak lagi mirip di AS, untuk menggantung dewan perusahaan tanpa anggota ras atau etnis minoritas di dewan perusahaan mereka, ”katanya.

“Jadi hak-hak ketidakmampuan menyerang … selama beberapa dekade, beberapa dekade, aku mungkin akan membonceng gerakan hak-hak yang telah lama hilang bagi kita; agresi hak-hak sipil tahun 60-an, sepak terjang gadis, sepak terjang hak gembira, dan sekarang sepak terjang hak ketidakmampuan,” tambahnya.

Ayah Kennedy, Ted Kennedy, pernah menjadi senator Amerika Perkumpulan dan “pendukung dasar hak-hak sipil disabilitas.”

Kennedy berbicara perihal ayah dan pamannya, di samping Presiden AS John F. Kennedy, memperhatikan bagaimana bibinya Rosemary , yang dia bicarakan hidup dengan “ketidakmampuan psikologis,” bermetamorfosis sesekali diabaikan dan dianiaya.

“Aku berpikir bahwa sebenarnya menginspirasi aku semangat keluarga dan gerak dan energi dan motif hak-hak sipil terlambat, karena aku pikir mereka melihat ketidakadilan dari semua itu, dan sebenarnya tidak ingin berhenti topik mereka akan menangani penyesuaian tersebut.Jadi, itu menjadi bagian dari Etika keluarga Kennedy selama beberapa dekade,” katanya.

Meminta pesannya kepada perusahaan yang tidak lagi tetapi sepenuhnya inklusif di dewan mereka, Jill Houghton mengatakan kepada CNBC: “Waktunya sekarang, aman tidak lagi menunggu. .. Jadi, terdiri dari orang-orang cacat dari ujung ke bawah karena itu penting untuk tim pekerja Anda dan pelanggan Anda dan investor Anda.”

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *