Walmart harus berada di bawah pengawasan ketat yang disebabkan oleh pemecatan karyawan yang salah dengan sindrom Down, kata EEOC

  • Share
Walmart harus berada di bawah pengawasan ketat yang disebabkan oleh pemecatan karyawan yang salah dengan sindrom Down, kata EEOC thumbnail
Walmart harus berada di bawah pengawasan ketat yang disebabkan oleh pemecatan karyawan yang salah dengan sindrom Down, kata EEOC thumbnail

Eksterior mengambil memoar toko Walmart pada 23 Agustus 2020 di North Bergen, New Jersey. Walmart mengamati keuntungannya melonjak di sebagian besar kuartal modern karena penjualan kotor e-commerce melonjak di seluruh pandemi virus corona.

LIHAT tekan | Catatan Corbis | Getty Photos

Juri kebetulan di Walmart bangkrut hukum saat memecat seorang karyawan lama dengan sindrom Down. Sekarang, US Equal Employment Payment harus menempatkan perusahaan non-publik terbesar di negara itu untuk berpikir agar tidak turun lagi.

Dalam laporan yang diajukan Jumat, perusahaan federal berbicara perihal Walmart perlu berada di bawah pengawasan ketat selama lima tahun ke depan dan diharuskan untuk melaksanakan kebijakan perusahaan yang absolut bahwa pekerja penyandang cacat berhak atas akomodasi murah.

Plus , EEOC berbicara perihal, Walmart perlu dipaksa untuk mengirim sinyal perihal gugatan dan tindakannya di lebih dari 100 toko. Draf memo, yang dibuat dan dibagikan oleh EEOC, menjelaskan mengapa perusahaan itu kejam memecat Marlo Spaeth, seorang karyawan lama — dan menggunakannya sebagai memoar peringatan perihal akibat pelanggaran terhadap Penyandang Disabilitas Amerika. Act.

Perusahaan federal meminta memo untuk diposting selama lima tahun dalam kebingungan di mana Walmart melanggar ADA.

Kehendak pada akhirnya merebut apakah atau tidak menawarkan tindakan ganti rugi atau tidak.

Walmart sedang meninjau pengajuan, juru bicara perusahaan Randy Hargrove berbicara perihal.

Dalam pernyataan sebelumnya, dia berbicara perihal para pemimpin dan manajer Walmart “menghabiskan untuk mendukung semua pasangan kami secara signifikan dan bagi mereka yang cacat, kami secara robotik mengakomodasi ratusan per tahun.”

Marlo Spaeth (kiri) dipecat dari Walmart pada Juli 2015, setelah bekerja di sana selama hampir 16 tahun bertahun-tahun. Adiknya, Amy Jo Stevenson, telah bertarung jujur ​​dengan retail besar semenjak ketika itu. Dia mengajukan kritik diskriminasi dengan Pembayaran Kesempatan Kerja Setara AS.

Amy Jo Stevenson

EEOC dan Walmart terkunci dalam pertempuran jujur ​​selama bertahun-tahun atas pemecatan Spaeth. Spaeth, yang memiliki sindrom Down, bekerja selama hampir 16 tahun sebagai afiliasi penjualan kotor di Supercenter Walmart di Manitowoc, sebuah kota metropolitan kecil di Wisconsin Jepang di tepi Danau Michigan. Dia dipecat dari pekerjaannya setelah toko mulai menggunakan sistem penjadwalan terkomputerisasi merek ketika ini, yang mengubah jam kerjanya. Manajer menolak untuk mengembalikan jadwal kerja lama Spaeth.

Pada bulan Juli, Walmart kalah dalam gugatan dan diperintahkan oleh juri untuk membayar lebih dari $125 juta vonis — beberapa dari yang terbaik dalam sejarah perusahaan federal sebelumnya untuk satu penderita. Kerugiannya dikurangi menjadi $300.000, maksimum yang diperbolehkan menurut hukum.

Dalam aliran pada hari Jumat, EEOC berbicara perihal Walmart harus membayar hampir $187.000 atas ganti rugi yang harus ditanggung selama bertahun-tahun Spaeth kehilangan upah. Itu meminta harus mengharuskan Walmart untuk mengembalikan Spaeth sebagai karyawan atau membayar upah sepuluh tahun yang sama sebagai pengganti pemulihan.

Namun perusahaan federal juga berpendapat bahwa kerusakan moneter tidak cukup. Ini menyerukan pengawasan ketat terhadap Walmart – dan indikator yang diposting – dalam kebingungan di mana toko Spaeth diposisikan. Kebingungan ini melibatkan beberapa ratus toko, sesuai dengan beberapa pengajuan EEOC, tetapi tidak menyebutkan negara bagian dan kota mana yang dicakupnya sebelum bagian Wisconsin.

Dalam persoalan itu, itu berbicara perihal Walmart seharusnya hanya memerlukan pelatihan ADA untuk semua manajer dan supervisor dan memasukkan kepatuhan terhadap kebijakan tersebut ke dalam pendapat efisiensi tahunan. Itu juga berbicara perihal Walmart perlu dipaksa untuk menawarkan EEOC dalam waktu 90 hari perihal setiap permintaan untuk akomodasi kecacatan karyawan dan untuk mencetak menit perihal permintaan itu, termasuk judul orang tersebut dan tetap berafiliasi dengan catatan data — serta bagaimana Walmart menjawab.

Aliran EEOC menggemakan kebutuhan saudara perempuan Spaeth, Amy Jo Stevenson.

Dalam sebuah wawancara dengan CNBC pada bulan Juli , dia berbicara perihal saudara perempuannya yang hancur saat dia kehilangan pekerjaannya. Stevenson berbicara perihal bahwa dia membutuhkan semua pekerja dan manajer Walmart untuk mengetahui perihal apa yang membuat saudara perempuannya tinggal — dan untuk mencintai hak dan persyaratan mereka di bawah ADA.

“Aku membayangkan sebuah Memo Marlo Spaeth mencolok di setiap Walmart yang mengklaim, ‘Anda tidak dapat merakit ini,’” Stevenson berbicara perihal.

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *