Eksklusif ESG Amazon yang paling menarik perhatian dan paling sulit diselesaikan hampir absolut mampu menjadi karyawan berpenghasilan

  • Share
Eksklusif ESG Amazon yang paling menarik perhatian dan paling sulit diselesaikan hampir absolut mampu menjadi karyawan berpenghasilan thumbnail
Eksklusif ESG Amazon yang paling menarik perhatian dan paling sulit diselesaikan hampir absolut mampu menjadi karyawan berpenghasilan thumbnail

Prasyarat kerja gudang Amazon dan cedera pekerja terus menjadi sumber ketegangan yang tiada henti antara raksasa perusahaan dan para pengkritiknya. Acara keamanan dan kesehatan merek baru diluncurkan ke semua situs web AS pada akhir tahun karena perusahaan Jeff Bezos terus menambah jumlah karyawan baru yang ekstensif.

CHRIS J RATCLIFFE | AFP | Getty Photos

Pendiri Amazon Jeff Bezos baru saja mengangkat beberapa alis trend panas ini saat ia kembali ke Bumi setelah penerbangan kondominium bersejarah pada bulan Juli dan menawarkan pidato berterima kasih kepada karyawan perusahaan dan pelanggan, “pada legenda Anda membayar untuk semua ini.” Komentar datang sebagai Amazon, yang kedua- perusahaan terbesar di AS setelah Walmart, telah menghadapi tuduhan kronis mengenai melampirkan selain dari keamanan tenaga kerja.

Dewan Nasional untuk Keamanan dan Kesehatan Kerja memasukkan Amazon dalam daftar “Dirty Dozen”-nya pada dasarnya majikan paling tidak sehat di AS Awal tahun ini, New York Felony terhormat Secara keseluruhan Letitia James mengajukan gugatan terhadap Amazon karena tidak cukup mempertahankan karyawan di tengah pandemi Coronavirus.Ad interim Amazon tanpa prasangka melakukan kuartal $ 100 miliar ketiga berturut-turut, menawarkan pelanggan melanjutkan ke toko dengan raksasa e-commerce dan adalah salah satu dari triliunan dolar plus perusahaan teknologi yang mendominasi Di pasar, ada catatan pencarian dari apakah investor tambahan akan menyerahkan dengan memperhatikan keamanan pekerja.

Pada ketika persoalan lingkungan, sosial dan tata kelola terus bermetamorfosis sorotan di Wall Avenue, di C-suite dan dengan investor, dengan sumber dunia di bawah manajemen dalam dana ESG yang akan datang $2 triliun, sesuai dengan Morningstar, jarang sekali hingga titik ini bahwa komponen tenaga kerja dinilai sama tinggi dengan investor mirip topik inti ESG lainnya, bersama dengan polis asuransi pertukaran iklim perusahaan.

Ungkapan komponen pekerjaan sedang diperhitungkan dalam peringkat ESG Amazon, tetapi komponen tersebut tidak lagi menawarkan skala sebesar komponen lain saat ditempatkan berikutnya dengan pengecer kolosal lainnya. Perusahaan analisis ESG, JUST Capital, yang membebankan biaya kepada perusahaan perihal seberapa “adil” mereka berurusan dengan karyawan mereka dan menambahkan keamanan tenaga kerja, memberikan peringkat yang sama kepada Amazon dan Walmart. Dan pada satu bahan tenaga kerja utama lainnya, Amazon menempati peringkat No. 1: penciptaan lapangan kerja asli.

Nir lagi semua peringkat ESG membuat metrik keamanan pekerja berat secara merata di beberapa titik di semua sektor. Pada dasarnya didasarkan sepenuhnya pada juru bicara MCSI, ini melibatkan lampiran keamanan tenaga kerja dalam analisis ESG-nya, tetapi “untuk industri dan perusahaan yang paling cenderung pada persoalan kesehatan dan keamanan, kami menginginkan penyelaman yang lebih dalam ke kesehatan dan keamanan. Industri-industri ini paling acapkali terdiri dari operasi ekstraktif dan manufaktur berat.”

Bagaimana melampirkan komponen keamanan tenaga kerja ke dalam peringkat ESG

Keamanan pekerja ialah bahan ESG yang berulang kali dilewati, dan adalah salah satu komponen Amazon yang paling menarik perhatian dan paling sulit diselesaikan.

Roxana Dobre, direktur afiliasi item orang tertentu diajarkan untuk Sustainalytics, sebuah perusahaan Morningstar yang menghitung upaya ESG, berbicara perihal sementara peringkat ESG Amazon telah meningkat pada metrik lingkungan, itu harus menguatkan dalam kategori sosial, terutama dengan cara cara memperlakukan karyawan. Keamanan pekerja ialah unsur dalam peringkat umum Amazon dan perusahaan tidak lama kemudian sukses, Dobre berbicara perihal, pada legenda tanggapannya terhadap Covid-19 dulu “tidak lagi sempurna waktu” dan perusahaan tidak t mencapai semua yang mungkin hampir absolut untuk mengurangi penyebaran virus.

Salah satu tantangan dengan peringkat ESG yang kuat ialah bahwa mereka memasukkan sejumlah besar metrik dan menggabungkannya menjadi peringkat umum, berbicara perihal Tensie Whelan, seorang profesor industri dan masyarakat di New York College dan direktur Sentra Perdagangan Berkelanjutan NYU Stern.

“Bahkan dalam satu kategori , mirip halnya melampirkan selain persoalan tenaga kerja, perusahaan pemeringkat mungkin akan terus memantau upah, keuntungan, fluktuasi dan inklusi untuk meningkatkan kesehatan dan keamanan, “kata Whelan. Dia juga mendapatkan bahwa ada kategori lain, mirip energi, pengemasan dan keamanan orang tertentu, yang semuanya tanpa bunyi secara kolektif menjadi satu nomor dengan pembobotan yang beragam pada metodologi perusahaan pemeringkat.

Bahkan seandainya sebuah perusahaan cinta Amazon peringkat rendah pada keamanan pekerja, peringkat umum perusahaan pada melampirkan terpisah dari komponen tenaga kerja mampu berprasangka baik tanpa bunyi berada di tengah paket pada legenda lain komponen mirip gaji dan keuntungan dapat menilai dengan baik lebih baik daripada perusahaan yang sama.

“Itu ialah salah satu tantangan dalam peringkat ESG Amazon, karena itu ialah perusahaan besar dengan kesepakatan kolosal kompleksitas,” Whelan berbicara perihal.

Pentingnya mempertahankan karyawan

Seorang juru bicara Amazon mengatakan kepada pers bahwa perusahaan sedang dalam perebutan “yang membutuhkan inovasi terus-menerus untuk menghadapi setiap bahaya baru dan kronis, dan kami membuat pertumbuhan — menginvestasikan miliaran dolar dalam novel langkah-langkah keamanan dan ilmu terapan, dan meningkatnya dunia kita menyatukan tim kesehatan dan keamanan tenaga kerja ke lebih dari 6.200 karyawan.”

Keamanan dan pujian pekerja ialah hal yang menyenangkan azon meskipun kenyataannya belum dikonfirmasi secara serius dalam peringkat ESG. Itu telah menghadapi peningkatan omset pada ketika telah mempekerjakan pada tempo yang marah. Amazon mempekerjakan lebih dari 1,3 juta orang di seluruh dunia, dan menambahkan 500.000 karyawan pada tahun 2020.

Penelitian terbaru New York Times menemukan catatan yang menawarkan bahwa Amazon kehilangan sekitar 3% dari pendapatan per jamnya. buddies per minggu, bahkan lebih cepat dari pandemi, menyiratkan tingkat turnover tahunan 150%, hampir dua kali lipat tempo untuk rekan-rekannya. Meskipun skeptisisme seputar peningkatan perhatian Amazon pada karyawan, konsultan keamanan kerja mengatakan bahwa mereka harus berurusan dengan komponen untuk memastikan bahwa ia memiliki karyawan untuk memperkuat industrinya di tahun-tahun mendatang karena demografi tenaga kerja memperkirakan penurunan jumlah tenaga kerja. talent.

Bagaimana investor mendeteksi keamanan pekerja

“Kami harus terus memeriksanya,” kata Dan Romanoff, seorang analis ekuitas diajarkan yang mencakup Amazon untuk Morningstar. “Kami mengintip isu utama.”

Namun Romanoff berbicara perihal dia dapat bergantung pada serangkaian pertanyaan yang dia dapatkan perihal eksklusif di satu sisi dalam beberapa bulan terakhir – dan sebagian besar datang dari wartawan.

“Sporadis selalu satu hal yang benar-benar fokus investor pada semua yang hebat,” dia berbicara perihal.

Amazon ialah lampiran yang kokoh untuk bekerja. Sebuah analisis yang dirilis pada bulan Juni oleh Strategic Organizing Center, sebuah koalisi dari 4 serikat pekerja, menemukan bahwa karyawan Amazon dua kali lebih rentan terluka dalam pekerjaan dibandingkan dengan karyawan e-commerce untuk Walmart dan bahwa tingkat kerusakan untuk driver pasokan Amazon ialah 50% lebih baik daripada driver untuk UPS.

Beberapa investor berbicara eksklusif. Nicole Middleton Holloway, CEO Design Squad, sebuah perusahaan manajemen kekayaan, berbicara perihal, “Uji silang penyelidikan aku ialah bahwa aku terlibat dalam hal ini. Aku pada aspek kenyataan bahwa mereka perlu mempertahankan praktik manusiawi yang lebih baik dengan karyawan mereka. .”

Judy Samuelson, direktur pemerintah dari Aspen Institute Trade and Society Acara, berbicara perihal prasyarat kerja yang semakin penting, tetapi perusahaan harus membayangkannya secara strategis dan hati-hati. perhatian pada apa yang harus mereka capai agar sangat menguntungkan dalam jangka panjang. “Apa masukan yang serius untuk perjuangan kami? Ada hal-hal yang harus mendidih hingga ke ujung. Hal yang sebenarnya harus diperoleh Fb tanpa prasangka? Itu beragam daripada apa yang harus diperoleh Amazon sebenarnya,” ujarnya.

Meskipun komponen tenaga kerja tertentu perusahaan mana yang dapat ditangani dengan baik tanpa prasangka, Samuelson menawarkan bahwa 91% dari keuntungan dikembalikan kepada pemegang saham setiap tahun. “Kami menghabiskan lebih banyak uang untuk pembelian kembali sebagian daripada untuk karyawan kami,” katanya.

ESG sebagai solusi untuk menjaga keuangan perusahaan tetap menguntungkan karena 2006 United Worldwide menempatkan dokumen Prinsip untuk Menyalahkan Investasi (PRI). Komponen pekerja semakin penting sebagai bagian dari persamaan ESG, sesuai dengan Betsy Atkins, pendiri Baja Company, investor perjuangan yang juga memberikan konsultasi tata kelola perusahaan pada komponen bersama dengan ESG.

Dia berbicara perihal bahwa keamanan pekerja sudah adalah bagian dari manajemen upaya yang berada di tangan komite audit dewan, dan secara khusus terinfeksi oleh pedoman kepatuhan keamanan yang diamanatkan oleh OSHA. Dan itu telah bermetamorfosis bagian yang lebih besar dari persamaan untuk papan tegak.

“Seiring berkembangnya ESG, pengawasan keamanan pekerja sekarang juga adalah bagian dari ESG,” dia berbicara perihal.

Bezos: ‘Kami membutuhkan visi berikutnya’

Komponen tenaga kerja Amazon belum penyok yang ditunjuk. Dalam peringkat produsen dunia pada tahun 2020, Interbrand menamai Amazon No. 2, dalam hal baik perihal Apple paling murah, yang selama bertahun-tahun menghadapi tekanan ekstra terfokus dari investor atas praktik perburuhan di kaki tangan manufaktur kontrak raksasa China Foxconn. Amazon juga menduduki puncak daftar Kantar perihal produsen dunia yang paling berharga pada tahun 2021.

“Itu jarang selalu adalah penunjuk yang solid, yang terkuat ialah di antara yang terkuat, tetapi atau tidak lagi itu satu yang kita semua habiskan,” berbicara perihal Hayes Roth, jurusan HA Roth Consulting. “Aku membangun tidak lagi mengintip kerentanan apapun di sana.”

Namun Amazon telah mulai menangani persoalan pekerja. Dalam surat tahunan terakhirnya kepada pemegang saham sebagai CEO, Bezos mengakui bahwa “kami membutuhkan visi berikutnya untuk kesuksesan karyawan kami” dan berjanji untuk melaksanakan Amazon “Pemberi Kerja Paling Handal di Bumi” dan “Pengucapan Paling Kondusif di Bumi untuk Bekerja.”

Pada bulan Mei dengan baik, Amazon meluncurkan acara keamanan dan pencegahan kerusakan yang rencananya akan diperpanjang ke semua operasi AS lebih cepat dari akhir tahun, bagian dari $300 juta mempekerjakan pada keamanan pekerja. Tujuan perusahaan ialah untuk mengurangi biaya insiden yang dapat dicatat tenaga kerja, pengukuran OSHA yang menutupi kerusakan dan penyakit, sebesar 50% pada tahun 2025.

Bezos mendapatkan dalam surat tahunan terakhirnya bahwa premis karyawan Amazon ialah “jiwa putus cita-cita dan ditangani sebagai robot” tidak benar.

Namun kritik perusahaan dalam aliran tenaga kerja terus menghubungkan bahwa itulah yang mendefinisikan teknik perusahaan kepada karyawan.

“Semuanya berasal dari manekin yang diciptakan Amazon untuk menghadapi karyawan manusianya, yang tampaknya tidak lagi mencengkeram bahwa ini ialah insan dan bukan lagi robot,” berbicara perihal Stuart Applebaum , presiden Perkumpulan Pengecer Ritel, Grosir dan Divisi. Amazon dulu tidak terlalu lama tersandung untuk mempertahankan undang-undang perburuhan yang dilanggar setelah karyawan gudang di Bessemer, Alabama, mencoba — tidak berhasil — untuk membubuhkan serikat itu, sesuai dengan Dewan Rumah Tangga Buruh Nasional.

“Di Amazon, Anda dikelola oleh robot, Anda menerima proyek Anda dari sebuah software, Anda disiplin dan bahkan dipecat oleh pesan jabber tekstual,” berbicara perihal Applebaum. “Aku menjelaskan bahwa Amazon berbeda sejauh mereka telah mengambil interaksi insan dari ikatan selain tenaga kerja.”

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *