Alibaba memecat manajer yang dituduh melakukan pelecehan seksual; CEO membutuhkan pertukaran setelah insiden 'berlebihan'

  • Share

Pintu masuk situasi perusahaan Wangjing Alibaba di Beijing pada 24 Desember 2020.

foto biaya | Media Barcroft | Getty Pictures

GUANGZHOU, China — Alibaba telah memecat seorang manajer yang dituduh melakukan pelecehan seksual dan mendisiplinkan banyak sekali macam pekerja karena raksasa e-commerce berbahasa China itu berupaya membatasi gangguan reputasi. intranet menuduh atasannya Wang Chengwen dan klien perusahaannya melakukan kekerasan seksual. Tuduhan itu menjadi viral saat postingan itu kemudian dibagikan di Weibo, platform media umum seperti Twitter China. jamuan industri di Jinan suatu malam di bulan Juli yang sepi. Dia menyatakan dia bangun keesokan paginya telanjang di kawasan tidurnya di kamar pondoknya. Pekerja tersebut menyatakan bahwa dia samar-samar ingat Wang mencium dan menyentuhnya malam lebih awal daripada di kamarnya. surat yang dikirim ke pekerja oleh CEO Alibaba Daniel Zhang. Memo tersebut menambahkan bahwa manajer yang dipecat itu “tidak akan pernah dipekerjakan kembali.”

“Apakah dia telah melakukan pemerkosaan atau ketidaksenonohan yang melanggar hukum akan dipastikan oleh penegak hukum,” tulis memo tersebut. memo menyatakan.

Ad interim polisi di Jinan sedang menyelidiki insiden tersebut, Alibaba menyatakan bertekad untuk menghukum manajer dan banyak sekali staf setelah “memperoleh keterbacaan pada beberapa fakta serius perihal berurusan dengan dari insiden tersebut.”

Pekerja wanita tersebut menyatakan bahwa dia melaporkan kejadian tersebut ke Alibaba dan meminta agar Wang dipecat, tetapi tidak melihat tindakan cepat yang diambil.

Alibaba menyatakan dua pekerja telah mengundurkan diri: Li Yonghe, kepala unit industri yang menawarkan aspek positif pada industri transportasi makanan Alibaba, bersama kepala sumber daya insan divisi Xu Kun.

“Saat pekerja melaporkan tindakan menghebohkan terkait pemerkosaan, mereka tidak mendapatkan pilihan waktu yang berhasil atau mengambil tindakan yang sesuai,” kata Zhang dalam memo itu.

Alibaba Chi ef Folks Officer Judy Tong absolut akan diberi hukuman. Zhang mengkritik HR, mengumumkan bahwa mereka “tidak menawarkan perhatian dan perhatian yang cukup kepada kami.”

“Pada ketika yang sama, mesin tanggap darurat segera tidak ada, dan kesalahan penilaian yang parah segera dilakukan. Dalam kesempatan penyelidikan penjara, mereka tidak menjatuhkan pihak-pihak yang terkait. Kemampuan ini ialah misi dalam Norma dan pengembangan kemampuan kita. Dengan misi sistemik ini, kepemimpinan harus bertanggung jawab ,” katanya.

Seorang juru bicara perusahaan menyatakan dalam sebuah pengamatan “Lingkungan Alibaba memiliki cakupan toleransi nol terhadap pelanggaran seksual, dan memastikan situasi perusahaan yang aman. untuk semua pekerja kami ialah prioritas utama Alibaba.”

Zhang menyebut insiden itu “berlebihan” dan menyatakan perusahaan harus “membangun kembali” dan “bertukar.”

CEO menyatakan Alibaba sekarang akan melakukan praktik menyeluruh perihal perlindungan hak-hak pekerja, bersama dengan pelecehan anti-seksual. Firma itu kebetulan juga akan “mempercepat pembentukan liputan anti pelecehan seksual”. Norma menelan yang dipaksakan.”

“Nir peduli jenis kelamin, apakah itu pertanyaan yang diajukan oleh pembeli atau supervisor, pekerja kami diberdayakan untuk menolaknya ,” tulisnya dalam memo tersebut.

Saham Alibaba di Hong Kong telah turun 2,5% dalam perdagangan sore karena rekomendasi tersebut menambah kekuatan ekstra ke perusahaan yang sedikit di bawah pengawasan peraturan setelah antimonopoli senilai $2,8 miliar menarik awal tahun ini.

Mosi MeToo China tidak lagi lepas landas untuk menemukan hal yang tak tertahankan di AS dan banyak sekali aspek positif dari bidang tersebut. Namun hal itu mulai menemukan tambahan semangat baru-baru ini setelah selebriti pop Kanada-Kanada Kris Wu segera dituduh melakukan pemerkosaan dan ditahan oleh polisi di Beijing. Dia telah membantah tuduhan itu.

  • Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *